Questions fréquentes
FAQ : paie et gestion sociale des agences de mannequins
Convention collective, statut du mannequin, CSG-CRDS, droits à l'image, mannequins étrangers, enfants mannequins, réforme 2027 : les réponses aux questions les plus posées.
Quelle convention collective appliquer pour une agence de mannequins ?
Les agences de mannequins relèvent de la convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), avec une annexe dédiée aux agences de mannequins. Nous assurons une veille sociale afin d'adapter les bulletins et les déclarations aux textes applicables.
Un mannequin peut-il être payé comme auto-entrepreneur ?
Le sujet doit être traité avec une grande prudence : la prestation d'un mannequin passant par une agence repose généralement sur une présomption de salariat, et le recours au statut d'auto-entrepreneur peut présenter un risque important de requalification.
Les droits à l'image doivent-ils figurer sur le bulletin de paie ?
Les droits à l'image doivent être distingués de la rémunération de la prestation. Selon les situations, ils nécessitent un traitement spécifique, avec bordereaux, reversements et documents justificatifs, et ne doivent pas être intégrés mécaniquement dans la paie sans contrôle préalable.
Quel est le taux de CSG-CRDS applicable aux droits à l'image (royalties) d'un mannequin ?
Selon l'Urssaf, les redevances (royalties) versées à un mannequin au titre de l'exploitation d'un enregistrement sont soumises à la CSG-CRDS aux taux de 10,60 % et 0,50 %, ainsi qu'au prélèvement unique de solidarité de 7,50 %. Le forfait social n'est pas dû. Retrouvez le détail sur notre page CSG-CRDS mannequins.
Quelles cotisations pour un mannequin résidant fiscalement à l'étranger ?
Un mannequin affilié à la Sécurité sociale française mais domicilié fiscalement hors de France n'est pas redevable de la CSG-CRDS ; en contrepartie, une cotisation maladie, maternité, invalidité et décès de 8,75 % est due (4,90 % à la charge de l'employeur et 3,85 % à la charge du salarié).
Qu'est-ce qui change pour les mannequins au 1er janvier 2027 ?
La convention collective (IDCC 3252) instaure un statut du mannequin exerçant à titre régulier : à compter du 1er janvier 2027, le mannequin de 16 ans ou plus, domicilié fiscalement en France et ayant totalisé au moins 150 heures de travail l'année civile précédente, recevra automatiquement par mail une attestation annuelle justifiant du caractère régulier de son activité.
Comment calculer le net d'un cachet mannequin ?
Pour un mannequin domicilié fiscalement en France, les prélèvements salariaux (vieillesse, retraite complémentaire, CSG-CRDS) représentent généralement 21 à 23 % du brut. Notre simulateur en ligne estime gratuitement le net à partir du brut, le brut à partir du net, et le net des droits à l'image.
Comment gérer les mannequins étrangers ?
Les mannequins étrangers nécessitent une attention particulière : identité complète, NIR ou demande d'identification, situation administrative, justificatifs, affiliation et cohérence DSN. Nous accompagnons les agences dans la structuration de ces dossiers.
Quelles précautions pour les enfants mannequins ?
L'agence doit s'assurer de la présence des autorisations nécessaires, de l'intervention des représentants légaux, du suivi médical et des documents requis. La paie doit être établie à partir d'un dossier complet, cohérent et correctement documenté.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés d'un mannequin ?
Le mannequin engagé par prestation ne prend pas de congés au sens classique : une indemnité compensatrice de congés payés est donc intégrée à la rémunération de chaque mission, quelle que soit sa durée, et doit apparaître distinctement sur le bulletin.
L'agence doit-elle vérifier un certificat médical ?
Oui : l'exercice de l'activité de mannequin est subordonné à un certificat médical attestant que l'état de santé global du mannequin est compatible avec l'exercice de son métier. Ce document fait partie des pièces à conserver dans le dossier du mannequin.
Combien coûte l'externalisation de la paie d'une agence de mannequins ?
Le coût dépend du nombre de bulletins, du volume de prestations, de la présence de salariés permanents, du traitement des droits à l'image, des mannequins étrangers et du niveau d'accompagnement attendu. Nous établissons une proposition adaptée après analyse de votre organisation.